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招贤纳士
人才发展
新南方需要什么人? 
    新南方考量人才以“德”为先,以“才”为重,提倡“德才兼备”。 

    新南方希望员工与企业一起共同成功,因而关注员工的成长。在人才任用机制上,新南方充分调动和挖掘人的潜力,尽可能安排不同类别的人才到能充分发挥个人才华的岗位。即使是新入职的员工,也有机会“担当大任”,获得锻炼,发挥能力。内部的培训、考核和晋升制度以及一系列的激励机制,让每个员工都有发展和提升的机会。除关注个人事业成长之外,新南方更关注员工个人素养的提升。 


1、新南方人才观: 
    德才兼备者提拔重用,有德无才者培养使用; 
    有才无德者坚决不用,无德无才者限制使用。
2新南方受欢迎和不受欢迎员工的特征: 
      受欢迎的员工:自动自发的员工、找方法提升业绩的员工、从不抱怨的员工、执行力强的员工、能提建设性意见的员工。 
      不受欢迎的员工:找借口的员工、损公肥私的员工、斤斤计较的员工、华而不实的员工、受不得委屈的员工。 

3新南方提倡的员工行为图:

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